А таксист то в чем виноват? Отличная же песня!

Пассивная агрессия не самый лучший способ коммуникации. Таксист легко бы переключил трек, если бы ты попросил.

Отличное решение! Заодно можешь рассказать ему о своих ночных мучениях. Таксисты - лучшие слушатели)

К сожалению, избегание никак не поможет решению проблемы.

Если в твоей команде приняты шутки друг над другом - хорошо. Но все же убедись, что ты никого не оскорбляешь своими действиями.

Отлично! Иногда люди, шутя, заходят слишком далеко. Не лишним будет напомнить им о границах.

Отличное правило: хвалить при всех, ругать - наедине!

Очень хочется верить, что сдвинутое начало рабочего дня никак не отражается на твоей продуктивности. Но чтобы работать слаженно, вся команда должна начинать примерно в одно и то же время.

Стили руководства бывают разные, но мы не уверены, что публичное унижение один из них.

Важно уметь правильно давать обратную связь. Не стоит смешивать все в кучу, обсуди отдельные моменты, не сравнивай с другими и постарайся не переходить на личности.

Хорошо получилось! Очень важно уметь давать продуктивную обратную связь.

Есть притча Ивана Крылова про воз, который все тянут в разные стороны. Попробуй перечитать.

Ах, саботаж. Вот только команда очень расстроится, когда узнает, что ты их подвел и из-за этого вы не смогли уложиться в срок.

Отличный выбор! В командной работе важно действовать сообща, даже если твою идею не приняли, ты все равно остаешься важным звеном в проекте!

Что? До сих пор?!

Правильное решение! Хорошо, что ты умеешь управлять своими эмоциями.

Ты уверен, что стоит сейчас поддаваться своим эмоциям? Ведь вся команда старалась ради проекта. Кстати, у вас все получилось.

Мы все делаем ошибки, но важно уметь давать продуктивную обратную связь. В следующий раз сначала напиши сначала коллеге лично. Если же ты уже делал это несколько раз и ничего не поменялось - сообщи его руководителю.

Не факт, не стоит бездействовать, когда ты видишь ошибку. Иногда со стороны легче увидеть недочеты. В следующий раз напиши коллеге лично о том, что нашел. Если же ты уже делал это несколько раз и ничего не поменялось - сообщи его руководителю.

Отличный вариант! Если ты замечаешь ошибку сначала попробуй поговорить с коллегой об этом лично. Если же ты уже делал это несколько раз и ничего не поменялось - сообщи его руководителю.

Мир не стоит на месте, мы пробуем, радуемся победам и учимся на ошибках. Для слаженной работы очень важно, чтобы все сотрудники верили в результат.

Мир не стоит на месте и нужно ему соответствовать, мы пробуем новое, радуемся победам и учимся на ошибках. Для слаженной работы очень важно, чтобы все сотрудники верили в результат.

Так держать!

Панику, конечно, разводить не стоит, но и поддерживать распространение слухов тоже. В следующий раз дай понять коллегам, что не стоит распространять непроверенные слухи.

На следующий день тимлид приходит на работу и узнает, что он, оказывается, хочет увольняться. Краснеют все, в том числе и ты.

Верно сделано. Очень важно не только не распространять непроверенную информацию самому, но и напоминать коллегам об этом.

Отличный выбор! Мир меняется с каждым днем, поэтому важно быть открытым к информации и постоянно следить за трендами и новыми технологиями. Стратегия сработала, а ты получил премию.

Важно быть открытым к новой информации, ведь мир меняется постоянно. Твои конкуренты использовали этот подход и обошли вас по итогам года.

Мир меняется с каждым днем, поэтому важно быть открытым к информации и постоянно следить за трендами и новыми технологиями. 10 лет назад офлайн магазины приносили максимальную прибыль, сегодня все уходят в онлайн.

Но ты ведь уже точно не успеешь. Нет ничего страшного в том, чтобы признаться, что ты что-то не можешь сделать. Сейчас ещё есть шанс что-то исправить, в день дедлайна будет уже поздно.

Недоговаривание - это тоже обман. Нет ничего страшного в том, чтобы признаться, что ты не успеваешь. Сейчас ещё есть время придумать выход или подвинуть срок.

Честность - это хорошо. Сейчас ещё можно что-то исправить.

Работа всех отделов одинаково важна. Когда коллеги из других отделов обращаются с просьбой, важно относится к ним с уважением. Если ты не планируешь

Здорово, что ты уважаешь своих коллег и понимаешь, что работа абсолютно всех отделов одинаково важна.

Работа всех отделов одинаково важна. Когда коллеги из других отделов обращаются с просьбой, важно относится к ним с уважением.

В итоге вы поругались. Если тебя одолевают эмоции, то сначала стоит дать себе немного остыть и не поддаваться на провокации.

Правильно! Если тебя одолевают эмоции, важно сначала дать себе немного остыть.

К сожалению, это не поможет решению проблемы и лишь ещё больше разозлит коллегу, который уверен, что работа не сделана. Важно не поддаваться на провокации и найти спокойный вариант решения проблемы. Просто приложи ссылку на файл и скажи, что отправлял вчера. Можешь уточнить, приходило ли ему письмо.